中文会议： Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)

会议日期： 2012-03-26

会议地点： 中国上海

主办单位： Wuhan University;Chung Hua University;University of Science and Technology of China;Dalian Jiaotong University;Scientific Research Publishing;Engineering Information Institute

出版方 ： ScientificResearchPublish...

出版日期： 2012-03-26

作　　者： ; ; (储小平）;

机构地区： 中山大学岭南学院

出　　处： 《工程和商业管理国际学术会议》

摘　　要： 员工的合作行为是影响组织有效运营的重要因素,而国内相关研究却比较少见。本文通过问卷调查民营企业271名员工的样本,探讨了团队认同与员工合作行为之间的关系。研究表明:团队认同与合作行为显著正相关;任务的相互依赖性对团队认同与合作行为的关系起着显著的正向调节作用。研究结果的启示是,中国企业领导者不仅要通过强化团队认同来提升员工的合作行为,也应重视团队工作任务设计在促进员工合作行为中所发挥的重要作用。

关 键 词： 团队认同 合作行为 任务相互依赖

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]