中文会议： 中国人民大学管理哲学创新论坛论文集

会议日期： 2007-04-01

会议地点： 北京

主办单位： 中国人民大学

出版日期： 2007-03-31

作　　者： ;

机构地区： 中国科学技术大学管理学院

出　　处： 《中国人民大学管理哲学创新论坛》

摘　　要： 21世纪的企业经营进入到一个文化管理时代，企业文化将成为企业的核心竞争力。企业文化与企业价值观密不可分，从广义角度上看，价值观是企业文化的核心；从狭义的角度看，价值观则就是企业文化本身。因此，价值观的确立对于企业文化建设具有关键性的作用，具体表现为，企业价值观的提炼和表达构成企业文化建设的主要环节。根据价值观的构成要素，任何形式的企业价值观提炼，都可以具体化为企业利益相关者及其序位的确立、企业责任及其关键责任的澄清、企业行为基本原则的重申，以及企业服务对象或根本目的的强调。企业价值观的表达在某种程度上就是价值观被体现和贯彻的过程。主要有三种方式：话语-文字表达、行为-规则表达和产品-服务表达。

关 键 词： 企业价值观 核心竞争力 经济理论 文化建设 经营管理