可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 深圳大学经济学院
出 处： 《人力资源管理：学术版》 2009年第11期152-153,共2页
摘 要： “组织”存在的理由是最大限度地获得正的组织效应，但在组织优化过程中会出现无效应甚至负效应的情况要提高正组织效应，就要在组织优化过程中充分体现人本原则。而加强人本管理则是提高组织效应的关键。
关 键 词： 组织效应 人本原则 人本管理
领 域： [经济管理—管理学]
