中文会议： 第五届中国管理学年会(MAM2010)论文集

会议日期： 2010-11-13

会议地点： 大连

主办单位： 中国管理现代化研究会

出版日期： 2010-11-13

作　　者： (郝英奇）; ; (易余胤）;

机构地区： 暨南大学管理学院

出　　处： 《第五届中国管理学年会(MAM2010)》

摘　　要： 经典的激励机制模型立足于资本雇佣劳动的传统理念，是委托人单方面设计、代理人无奈选择的不平等条约――而这恰恰是委托代理理论的基石。本文从知识经济背景和人力资本的特性出发，基于劳资合作、剩余共享的理念，设计了合作共赢的激励机制模型，并从理论上证明股权激励的合理性。结果显示：合作共赢的激励机制模型能够激发出更大的积极性，实现经典模型的帕累托改善。

关 键 词： 激励机制 合作共赢 帕累托改善

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]