导　　师： 余秀江

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 自从2003年至今，中国政府连续六年发布涉农中央一号文件，可以说是亘古未有，足见当今政府对“三农”问题的重视和建设好社会主义新农村的决心。村干部作为一村之长，是村庄建设、村民致富的带头人，是新农村建设中的重要一环。 本文依据人力资源管理理论中的胜任力理论，首次构建了村干部胜任力模型，具有重要意义。 一方面，胜任力模型的研究是近30年来管理学、人力资源管理等学科的热点问题之一，在我国尚处于研究阶段，除在部分外资企业、合资企业和少量的国营、民营企业应用外，国家机关和大多数企事业单位还没有广泛应用，而且，更多的是集中于企业的中、高层管理者和核心员工，关于农村基层干部的非常少。针对以上情况，本研究拟对胜任力理论和模型的本土化做探索性研究，拓宽研究范围和对象。 另一方面，当前，我国的新农村建设正在如火如荼的进行，村干部队伍建设作为新农村建设中的关键一环正越来越被关注：首先是村官培训的盛行和大学生村官政策的实施，在全国各地掀起了一股热风;其次是职能转变，村干部由管理型向服务型转变。在改革过程中，因经济发展水平不均衡、部分村干部腐败等深层次原因引发的社会矛盾和干群矛盾凸显出来，这对村干部的能力提出了更高的要求，如何选拔和培养执政能力强的村干部因此具有更重要的现实意义。本研究拟通过建立村干部胜任力模型，为村干部的录用、培训、晋升、激励等提供帮助。 经过本文的实证研究，本文的主要结论如下： (1)村干部胜任力是一个可以通过行为表现来反映的构念，而基于行为描述胜任力测量问卷的开发为评价胜任力提供了可操作性的测量工具。 本研究基于行为描述开发了村干部胜任力测量问卷，�

关 键 词： 村干部 干部胜任力 村庄绩效 人力资源管理 执政能力 廉洁自律 公共服务

领　　域： [经济管理—产业经济]