导　　师： 凌文辁

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 人格一直是组织行为学的重要研究对象之一，人格是指个人所具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式或行为风格。个人的职业选择行为是其人格特质在工作场所中的延伸，职业的选择过程能够反映出个人的人格特质，因此不同的职业人群会表现出不同的人格特征。本文以IT从业人员为研究对象，研究了IT从业人员职业人格的内容结构，并对其影响效果及作用机制进行了探讨。 本研究采用了文献分析、结构化访谈和问卷调查等方法进行项目收集，采用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、独立样本T检验和方差分析等方法得出了以下的研究结论： （1）IT从业人员职业人格是一个五因素的结构，包括积极情绪性、创新竞争性、坚韧谨慎性、主动性和进取性五个维度。 （2）IT从业人员职业人格对工作倦怠有显著的负向预测作用，对创新行为和建言行为有显著的正向预测作用。 （3）工作投入在IT从业人员职业人格与创新行为和建言行为之间起部分中介作用;组织承诺在IT从业人员职业人格与工作倦怠、创新行为和建言行为之间起部分中介作用。 （4）组织支持感在IT从业人员职业人格与工作倦怠之间起调节作用。 （5）不同性别、学历、职位类型和职称的IT从业人员其职业人格存在显著的差异。 最后，本文还对研究中存在的不足进行了概括总结，提出了在将来研究中需要解决的问题。

关 键 词： 从业人员 职业人格 后果变量 中介变量 调节变量

领　　域： [哲学宗教—心理学]