作　　者： ;

机构地区： 北京理工大学珠海学院

出　　处： 《教育界（高等教育）》 2016年第10期117-117,共1页

摘　　要： 人力资源作为学院发展的动力，需要合理的管理和规划，才能够更好地发挥自己的作用，提升对学院各项工作的质量和效率。激励机制是目前人才管理的有效手段，它促进了人力资源结构的优化与可持续发展。文章以激励机制为内容，对独立学院人力资本管理策略进行分析。

关 键 词： 独立学院 激励机制 人力资源管理

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]