作 者：
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机构地区：
中山大学管理学院
出 处：
《商场现代化》
2014年第9期106-106,共1页
摘 要：
基于经济全球化的时代背景以及跨国公司业务的逐渐壮大,企业跨境并购日益增多,成功率不高。本文基于对联想收购IBM个人电脑业务及服务器业务和TCL收购汤姆逊的案例分析得出了人力资源管理在跨境并购中的作用。我们的结论是人力资源管理在跨国并购的三个阶段均发挥着无可替代的重要作用。
关 键 词：
人力资源管理
跨国并购
三阶段
领 域：
[经济管理—企业管理]
[经济管理—国民经济]
