作　　者： ; (廖建桥）;

机构地区： 华中科技大学管理学院

出　　处： 《外国经济与管理》 2007年第3期33-39,共7页

摘　　要： 企业员工内在工作动机对其绩效等变量有积极的预测作用,同时也是员工爱岗敬业的基础。本文首先阐明了内在动机的定义,并对相关概念进行了辨析;然后介绍了内在工作动机研究的相关理论,并指出了内在动机与相关变量的作用关系;最后指出了现有研究的不足及未来研究的方向。

关 键 词： 内在动机 自主动机 自我决定理论 工作特征模型

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]