作　　者： ; (廖建桥）;

机构地区： 华中科技大学管理学院

出　　处： 《外国经济与管理》 2009年第5期45-51,59,共8页

摘　　要： 本文归纳、整合了敬业度的定义和维度,辨析了敬业度与工作卷入、工作满意度等相关概念的区别,从工作因素、心理因素和互动过程三个角度解释了敬业度的决定机理,介绍了敬业度的测量方法,梳理了有关敬业度的前因变量和结果变量的实证研究,最后指出了现有研究的不足和未来的研究方向。

关 键 词： 敬业度 工作要求 工作资源

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]