作 者：
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(李小军）;
机构地区：
中山职业技术学院
出 处：
《应用写作》
2021年第1期30-33,共4页
摘 要：
以说服为目的,以HR(人力资源部门或负责人)为中心,是撰写有效简历的必然要求。为此,简历撰写者需秉持谦恭、诚恳、自信的写作态度,紧紧围绕招聘启事所要求的态度、能力、经验等要素条件进行简历创作。同时,与自身的经历进行匹配,在简历的各个模块中呈现匹配要素,从而撰写出达到用人公司要求、为自己赢得面试机会的有效简历。
关 键 词：
招聘启事
写作态度
要素条件
简历
面试机会
高校毕业生就业
领 域：
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