作　　者： ; (葛玉辉）; (陈悦明）;

机构地区： 上海理工大学管理学院

出　　处： 《现代管理科学》 2013年第2期91-93,共3页

摘　　要： 90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。

关 键 词： 后员工 人性假设 管理案例

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]