作　　者： ; (凌文辁）;

机构地区： 暨南大学管理学院

出　　处： 《人才开发》 2010年第9期52-55,共4页

摘　　要： 随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐渐成为人力资源管理中至关重要的环节。传统的心理测验广泛地运用于人才测评的实践中,获得了企业界广泛的好评。但随着人才测评技术的应用逐渐增多,以及新的测量理论发展,传统的心理测验等测评技术的局限性也逐渐地暴露出来，引起了企业界及学术界的关注。

关 键 词： 人才测评技术 内隐联想测验 应用 人力资源管理 心理测验 企业间竞争 企业管理者 更新速度

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]