作　　者： ;

机构地区： 广东技术师范学院天河学院

出　　处： 《中国商界：上半月》 2011年第6期114-114,共1页

摘　　要： 一、树立现代人力资源管理的观念 现代人力资源管理的思想核心是“以人为本”，要求把这一思想切实运用于实际工作中，改变传统的以事为中心的方法和观念，增强管理的人性化色彩，实现人力资源的软性管理，并真正树立起现代的人力资源管理观念。首先，要树立资源观。将人力视为一项投资，且能产生出更多回报。如摩托罗拉公司前培训主任就说过：“我们的（培训）收益大约是所投资的30倍”。而我国许多民营制造企业在人力资源培训方面的投入非常有限，且重视短期投资回报率，

关 键 词： 企业人力资源管理 民营制造企业 现代人力资源管理 人力资源培训 投资回报率 造型 摩托罗拉公司 以人为本

领　　域： [经济管理—企业管理]