可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 深圳大学经济学院
出 处： 《工业会计》 2002年第1期10-12,共3页
摘 要： 分析了企业人力资源的层次结构,指出应针对不同层次的人力资源,采用不同的激励形式,以促使其为企业作出最大贡献。在此基础上提出人力资源的激励形式可概括为工资奖金、股票期权和股权3种,并分析了3种形式的利弊。
关 键 词： 人力资源结构 股票期权 股权 工资 奖金 激励形式
领 域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]
