作　　者： (黄爱华）; ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《市场研究》 2015年第1期27-29,共3页

摘　　要： 人力资源作为企业发展的第一要素,是企业核心竞争力的重要组成部分,然而企业常常要面临严峻的人力资源短缺情况。文章基于心理契约构建企业员工流失模型并从博弈论的角度分析企业人力资源短缺危机管理,为企业减少员工流失率、保持员工忠诚提供建议。

关 键 词： 博弈论 人力资源短缺危机 心理契约违背

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]