导　　师： 刘善仕

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 理论界和企业界几乎都认为企业承担社会责任是企业获得持续竞争优势的重要源泉之一，企业承担社会责任的程度对企业绩效的增值已得到理论界充分的实证支持。企业需要承担社会责任已毋容置疑，而企业承担社会责任应该受其管理人员的企业社会责任认知的影响，故而管理人员的企业社会责任取向成为研究的一个新热点。究竟是个体因素对其企业社会责任取向有影响，还是组织因素对个体的企业社会责任取向有影响，以及两者对个体的企业社会责任取向的影响程度如何，一直是理论和实践工作者共同关心的热点问题。本研究目的在于探讨个体企业社会责任取向的结构，研究个体与组织因素对企业社会责任取向的影响，及对比大学生与管理人员的企业社会责任取向，从而扩展在中国环境下对个体企业社会责任取向的认识，并为提高我国企业承担社会责任提供重要观点。 本文主要采用实证研究的方法，基于前人的研究文献，在提出研究模型和假设后，通过选择广州高校417名大学生及主要分布在广东、广西和安徽三省362家企业管理人员为研究样本，利用SPSS统计分析软件进行数据分析和假设检验，结果表明：1．个体特征值不同其企业社会责任取向存在一定的差异。性别、年龄、专业、学历、工作经历及伦理课程背景对大学生的企业社会责任取向都有不同程度的影响，性别、学历对管理人员的企业社会责任取向都有不同程度的影响，管理人员并不像大学生那样容易受到个体特征值的影响而导致自身的企业社会责任取向不同。2．组织特征值不同的管理人员，其企业社会责任取向存在一定的差异。职位、任现职年限、行业、规模、地区和职能模块对管理人员的企业社会责任取向都有不同程度的影响，但企业的性质与所处的生命�

关 键 词： 中高层管理人员 大学生 企业社会责任 责任取向 个体 程度 特征值 组织因素 统计分析软件 企业管理人员 理论 持续竞争优势 企业的性质 中国 研究文献 研究模型 数据分析 实证研究 实证调查 实践

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]