导　　师： 周爱光

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 运动员“再就业”是特定时代背景下中国竞技体育“举国体制”的产物，一直受到社会各界的广泛关注，国家高度重视运动员再就业问题，并出台了一系列优惠政策，为运动员退役后的安置提供了条件。然而，从整体上来看，运动员的再就业存在不平衡的问题，还有许多情况不尽人意。本研究目的是以广东省优秀跳水运动员为例，采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、逻辑分析法，对他们的再培训、再就业、政策享有、生活保障等方面进行调查与分析，找出存在的问题，分析其原因，提出不断完善我国跳水运动员退役安置的对策，为体育行政部门在这方面的决策提供参考。本研究的结论如下:　　一是运动员的“再就业”现状，广东省优秀跳水运动员退役之后接受继续教育和培训的比例不高(18.6％);“再就业”率较高(83.7％);职业选择上以体育教师和教练为主(46.5％)，工作性质上以行政工作、游泳课或其它课程的教授为主;工作满意度不高(51.2％);大部分跳水退役运动员未脱离体育行业，以此说明跳水项目的运动员他们退役后的职业选择极少，就业渠道不宽;跳水的专业技术技能在工作中能发挥作用的只有46.5％，有53.5％是不能发挥作用，没有很好地完成专业技术技能的承接，不利于项目的可持续发展。　　二是运动员的人力资本弱势，广东省体育行政部门或其它专业组织没有很好地利用运动员的专业特长推动跳水项目的社会化、产业化，缺乏有效地培训和就业指导，促进他们的个人技术能力转向社会应用能力。因此，优秀运动员退役后的“再就业”是职业生涯的断裂带，由于跳水项目的普及化程度较低，他们原有的技术、技能难以为继，只能另谋职业，而其它技能又难以获取，人力资本基础削弱，工作满意度较低。

关 键 词： 跳水项目 优秀运动员 职业转型 退役安置 培训体系

领　　域： [文化科学—体育训练] [文化科学—体育学]