作　　者： ; (彭璧玉）;

机构地区： 华南师范大学经济与管理学院

出　　处： 《外国经济与管理》 2006年第3期8-14,39,共8页

摘　　要： 本文回顾了隐性合约理论对劳动力市场无效率就业的解释,总结了隐性合约在内部劳动力市场上的存在基础、执行及其对代理人的激励效率,最后提出了未来研究的重点方向和对我国的启示。

关 键 词： 隐性合约 就业不足 过度就业 主观绩效评价 声誉

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]