导　　师： 曾湘泉

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 中国人民大学

摘　　要： 在我国经济社会体制转型过程中，劳动力市场性别差异，尤其是性别工资差距已经引起研究者和政策制定者的广泛关注。本文旨在理清性别工资差距的来源，并为促进性别平等和妇女发展提供针对性政策建议。　　传统研究把性别工资差距解释为人力资本差异和人力资本的回报差异（通常被当做市场歧视）。但这种方法得到的结果，可能由于遗漏重要的影响工资水平的变量，如工作特征，而夸大性别歧视的作用。因此，本文利用2006年中国社会综合调查(CGSS2006)数据，从补偿性工资理论出发，在传统的工资方程中纳入工作特征变量，以便检验工作特征的工资效应及其对性别工资差距的影响。研究发现，我国城镇劳动力市场两性的工作特征存在显著的差异，加入工作特征变量后，尽管性别工资差距中可以解释部分的比例没有明显提高，但在所有解释因素里面，工作特征对性别工资差距的作用约占三分之二。其中，管理职务作为一组工作特征变量，能够解释性别工资差距的百分之八点多。　　近年来，性别隔离做为性别工资差距的另一来源已越来越引起研究重视，但国内研究主要关注横向的职业或行业隔离对性别工资差距的影响。事实上，职位上的纵向隔离可能对工资差距具有重要的作用。基于此，在上文研究基础上，文章进一步考察了职位晋升性别差异及其对性别工资差距的作用。证据显示，我国城镇劳动力市场存在明显的职位性别隔离，女性的晋升能力标准高于男性，一半左右的职位晋升性别差距无法由可观测变量解释;尽管女性职位晋升的工资回报高于男性，但晋升概率的性别差距，以及由此造成的工资增长和职位层级的差异是城镇劳动力市场性别工资差距的重要影响因素。此项结论的政策含义在于，消除职位晋升中的性别�

关 键 词： 劳动力市场 性别工资差距 资源配置效率 补偿性工资理论

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]