作　　者： (王苏喜）; ; (李晓亮）;

机构地区： 西安工业大学人文学院

出　　处： 《中国房地产金融》 2008年第3期25-26,共2页

摘　　要： 通过横向分析,进一步说明不同类型的人胜任不同类种的工作;依据不同类型的人采用不同方法进行管理,管理者根据类型的不同进行不同方式的管理,进而提高管理效率,挖掘人的潜能、发挥人的知识活力,使人获得满足感、成就感。

关 键 词： 类型 匹配 管理方法

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济] [经济管理—管理学]