作　　者： ;

机构地区： 广东外语外贸大学

出　　处： 《中国科技信息》 2012年第8期187-187,共1页

摘　　要： 在全球经济一体化背景下迅猛发展的跨国企业,母公司原有的人力资源管理体系受跨文化差异与冲突的影响,将妨碍企业战略目标的最终实现;因此跨文化人力资源管理成为跨国企业在竞争中保持优势的最重要因素,成为企业在执行战略时扩张首要研究的问题。本文从跨文化价值体系视角对跨文化人力资源管理提出一些框架性的认识与看法。

关 键 词： 人力资源管理 文化价值体系 跨文化 全球经济一体化 维度 跨国企业 文化差异 管理体系

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]