导　　师： 何先友

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 主观幸福感是衡量一个人生活质量水平的一个综合性心理指标，对主观幸福感的研究是目前的热点课题之一。研究已经深入到各个不同领域，但对烟草企业员工主观幸福感的研究甚为罕见。因此，本研究通过定量研究和定性研究开探讨广州烟草企业员工主观幸福感的现状及其影响因素。　　定量研究采用王晓彦(2007)编制的《在职人员主观幸福感问卷》为研究工具，对383名广州烟草企业员工进行问卷调查研究，深入探讨性别、年龄、工龄、婚姻状况、文化程度和工作岗位等六个人口学变量对主观幸福感及其维度的影响，并且结合定性研究方法进一步探讨广州烟草企业员工主观幸福感的相关问题，以揭示广州烟草企业在由原来的两个不同烟草企业合并在一起工作后员工对主观幸福感的理解情况，了解影响烟草企业员工主观幸福感的原因。研究结果表明:　　1.广州烟草企业员工主观幸福感处于中等偏上水平，婚姻家庭、积极情感、人际关系这三方面的幸福体验最高，其次是消极情感体验和工作体验，而社会环境体验和经济收入体验相对较低。　　2.不同性别的员工主观幸福感体验上存在差异，男性在婚姻家庭体验和积极情感体验两个维度的平均分显著低于女性，而在社会环境体验维度的平均分显著高于女性;不同年龄的员工在婚姻家庭体验、消极情感体验、人际关系体验、工作体验、社会环境体验维度和主观幸福感上都存在显著差异，50岁以上员工的主观幸福感最高;5-10年工龄的员工的主观幸福感显著高于其他三组;不同婚姻状况的员工在婚姻家庭体验、消极情感体验、积极情感体验、人际关系体验、工作体验维度和主观幸福感上都存在显著差异，其他婚姻状况的员工的主观幸福感显著最低;除了社会环境体验维度外，不同文化程度的�

关 键 词： 烟草企业 人事管理 主观幸福感 生活质量

领　　域： [经济管理—产业经济]