导　　师： 余静

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 劳动价值论、按劳分配和按要素分配作为一个整体的三个相互联系相互区别的层面，在学术研究中具有重要意义。劳动价值论是由古典经济学派开创，而马克思劳动价值论在批判继承这一理论成果的基础上，立足于历史唯物主义和人民群众的观点，使劳动价值论科学化、革命化。作为社会主义的中国，必须坚持马克思劳动价值论这一理论基础，否定劳动价值论，必然导致对整个马克思经济学的否定。　　对劳动价值论的坚持必然引出另一个问题。劳动价值论作为价值决定的层面，与其相对应的是价值和财富的分配层面。价值决定和价值分配是相互联系又相互区别的两个方面。对劳动价值论的坚持必然要求在分配中坚持按劳分配，这正是本文论述的一个重点和难点。　　和按劳分配相对应的是按要素分配。按要素分配一直以来是西方经济学主流学派坚持的主要观点，和马克思的劳动价值论针锋相对，是资产阶级剥削广大无产阶级和劳动人民的理论基础。作为处于社会主义初级阶段的中国，其生产力的发展水平决定了我国现阶段的分配制度不能实行单纯的按劳分配制度，故党的十六大提出:确立劳动、资本、技术和管理生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。这是我国分配制度改革的重大突破，他的提出不仅符合经济发展实践的要求，而且有着坚强的理论依据。　　立足于马克思的劳动价值论及其辩证唯物主义和历史唯物主义，同时基于我国社会主义初级阶段的基本国情，既坚持马克思经典作家的原理、立场和观点，又结合我国的最新实际情况，继承、坚持和发展马克思的价值决定和价值分配理论，具有重大的理论意义和现实意义。

关 键 词： 劳动价值论 按劳分配 按要素分配 逻辑关系

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]