导　　师： 王安富;余秀江

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 社会主义新农村就是“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。这20个字的目标充分表明，我们要建设的是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设协调推进的新农村，是农村“三个文明”共同发展的新农村，是富裕、民主、文明、和谐的新农村。建设社会主义新农村，对农村基层干部的素质和能力提出了更新更高的要求。新农村建设工作形势严峻、任务繁重，这些都要求村干部必须具备较高的人力资本。而提升人力资本的最快捷、有效的方法就是培训。只有不断完善农村基层干部教育培训工作，创新培训内容，改革培训方式，规范培训管理，拓宽培训渠道，积极引导干部和党员把所学知识与农村实际工作结合起来，运用所学理论更好地分析、解决建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会中出现的新问题、新矛盾，不断提高解决实际问题的能力，真正做到学有所用、用有所长，为新农村建设提供坚强有力的组织保证和人才支持。 村干部的培训与一般的企业培训既有相同的地方也有其特有的内容。村干部的培训可以借鉴企业培训的一般方法，先作培训需求分析，然后做培训计划和准备，再来就是对培训过程的控制和管理，最后就是对整个培训的考核和评价。但是，在培训的具体细节上，村干部培训更注重的是能力培训。而这种能力培训也是非常有针对性的，是村干部日常治理工作中要求具备的城乡建设能力、经济发展能力、法律、财税金融知识、政府实务操作能力、干群关系处理能力和民主管理能力。一般而言，村干部的年龄都比较大，收入不高，学历比较低，管理知识老旧，学习能力不强等。针对村干部种种的特点，就要求村干部的培训必须采取通俗有趣的教育方式，如：实

关 键 词： 新农村建设 村干部培训 人力资本 培训管理 培训渠道

领　　域： [经济管理—产业经济]