导　　师： 王永丽

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 近年来,劳务派遣用工作为一种新型的用工形式在我国企业越来越普遍,劳务派遣员工管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实课题。由于“同工不同酬”、“正式员工与劳务派遣员工区别对待”的现象在国内企业中普遍存在。因此,劳务派遣员工的组织公平感知也受到人们更多的关注。 在文献探讨的基础上,本研究以组织公平解释劳务派遣员工的心理知觉,并选取信任、工作投入等变量构建一理论模式,以广东某通信企业劳务派遣员工为研究对象,并以组织公平为自变量,以信任为中介变量,以工作投入为因变量,探讨组织公平、信任和工作投入之间的相关关系和影响。本研究采用问卷调研的方式,共计发放问卷204份,取得有效问卷175份。经过因子分析、单因素分析、Person相关分析、层级回归分析和构建结构方程等分析方法,得出以下结论: （1）组织公平、信任和工作投入各维度之间存在显著的正相关关系和影响;（2）组织信任在组织公平和工作投入之间存在显著中介效应,即组织公平透过组织信任的中介作用而影响工作投入。 在实证研究结论的基础上,提出企业应该重视针对劳务派遣员工研究制定实现程序公平的制度、实行“同工同酬”、加强管理者和员工的互动关系,并培育组织信任的企业文化气氛等管理措施,以提升组织绩效。

关 键 词： 劳务派遣员工 组织公平 信任 工作投入

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]