作　　者： ;

机构地区： 广东岭南职业技术学院

出　　处： 《华章（初中读写）》 2008年第7期10-11,共2页

摘　　要： 21世纪企业人才资源是企业能否持续生存和发展的战略性资源,在非理性经济为代表的信息社会中,发挥更大的价值控制的作用.对于当前的企业来讲,人才的流失尤其是核心人才流失的日益严重,从而影响与制约了的企业人才策略的实施,直接影响到企业的发展.如何把人才流失控制在一定范围和留住核心人才也成为了许多企业需要迫切解决的重大难题之一.本文先透析企业人才流失的原因,针对人才流失与留才的策略进行初步的分析,寻找这些问题的解决方案,期望对当前企业在人才策略实施时具有直接参考价值.

关 键 词： 留才 人才流失

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]