导　　师： 吴江

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 人力资本作为企业最宝贵的资源，在企业以及社会经济的发展中发挥着越来越重要的作用，尤其是在并购中它的作用越来越突出。但是由于企业缺乏对人力资本的重视，从而低估并购企业自身的价值。因此，并购企业的人力资本价值评估问题已经成为我国亟待解决问题。　　首先，从理论上对人力资本、人力资本价值及并购中的企业人力资本价值等基本概念进行了简要介绍，然后对影响人力资本价值形成的因素及其对企业并购的影响等进行深入阐释。其次，根据其价值评估的特点、假设与原则，并且在简要介绍了现有评估模型的基础上，进一步指出了本文所运用到的模型。该模型主要将其分为两方面来进行评估，即包括并购企业（并购前的目标企业与并购后的企业）的人力资本价值与并购之后的人力资本协同价值两个方面，第二部分不包含在第一部分之中。同时由于不同类型的人力资本所发挥的作用也不尽相同，所以本文根据这一特点对第一部分的人力资本进行了分类，主要分为普通型、经营管理型和技术研发型来进行研究，这一部分应用的模型是实物期权模型;第二部分没有一个完整的量化模型，主要是从理论方面对其进行分析。然后，本文将结合案例进行简单分析。最后，给出了结论与前景展望。　　本文试图通过对其进行有效的探索，完善这一评估理论与模型，同时引起企业管理者对人力资本这一最稀缺资源的重视，使人力资本能够更好地发挥其自身的价值。

关 键 词： 企业并购 人力资本价值 价值评估 实物期权模型

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]