作　　者： ;

机构地区： 广东金融学院

出　　处： 《中国商贸》 2011年第04X期71-72,共2页

摘　　要： 对员工满意度的把握和管理,是企业人力资源管理的重要内容,关系到企业的兴衰与发展。在企业发展中,员工满意度不高或满意度下降的原因在于激励机制缺失,它包括激励制度、文化、目标、时机、手段缺失等。应当从加强人力资源管理出发,采取激励组合策略,提高员工的满意度,以充分调动员工的积极性,发挥人力资源的优势,促进企业的发展。

关 键 词： 激励机制 员工满意度 意义 激励缺失 激励策略

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]