导　　师： 林丹明

学科专业： H2305

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 汕头大学

摘　　要： 知识基础观认为知识是企业竞争优势的主要来源之一，怎样进行有效的知识管理成为企业所关心的问题，同时，作为知识管理主要内容的知识分享也成为关注对象。然而企业间的知识分享通常受其所处环境的影响，鉴于此，本研究提出两个研究问题：　　第一，制度环境因素（规制、规范与文化认知）是否会影响企业间的知识分享？　　第二，如果制度因素对知识分享存在影响，它的影响机制是什么？　　本文通过对历史文献的回顾并运用新制度理论和社会网络理论的观点，将制度、信任与企业间知识分享相结合进行研究，试图回答上述问题。通过现场调查和网络调查对数据进行收集，总共回收到112份有效问卷，采用基于偏最小二乘法（PLS）的结构方程模型对数据进行分析。　　本研究结果表明：制度因素对企业间知识分享存在显著的正向影响，具体说来规制、规范与文化认知与企业间知识分享均呈显著的正相关关系，在规制所包含的两个维度中，法律保护对知识分享的影响显著，而政府支持对其影响不显著。另外信任在制度因素与企业间知识分享的关系中并未起到中介作用，说明在本研究中，制度因素对知识分享只存在直接影响。通过分组分析，发现制度因素对小型企业和知识密集型企业的知识分享行为影响更大，而对不同所有制性质企业知识分享的影响存在显著差异。最后，从影响效果来看，规范的对知识分享的影响效果最为明显。　　本研究的主要局限为研究样本较小以及未对知识的显、隐特性进行深入区分。将新制度理论与社会网络理论相结合对企业间知识分享进行研究是本研究的主要创新之处。本研究的主要启示为，政府需要促进法律体系的不断完善以减少知识分享过程中的投机行为，企业应对合作伙伴以及竞�

关 键 词： 制度环境 知识分享 企业管理 信任机制 社会网络

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]