可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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中图分类号： 选择
作 者： (周霞）; ; ;
机构地区： 华南理工大学工商管理学院
出 处： 《中国管理科学》 2005年第z1期564-567,共4页
摘 要： 薪酬是激励员工的主要手段之一,其激励成效很大程度上取决于员工的满意度,即公平感.本文运用层次分析法(AHP)构建薪酬管理中公平感的计量模型,并给出了一个企业的应用实例,旨在为企业提供一种评价薪酬体系公平感的工具,为薪酬体系的调整提供依据.
关 键 词： 薪酬管理 公平感 应用
领 域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济] [经济管理—管理学]
