作　　者： ;

机构地区： 广州番禺职业技术学院

出　　处： 《中国商贸》 2009年第9S期82-83,共2页

摘　　要： 知识型员工的自我管理是个体在正确认识自己的前提下,为了实现组织的目标,对自身的思维、情绪、行为以及所处环境等进行目标管理的过程,对于员工的学习、生活以及事业发展等有着非常重要的作用。本文基于德鲁克的管理思想,并以斯隆领导模型为基础构建了知识型员工自我管理模型,并把知识型员工的自我管理划分为自我规划、自我评价、自我协调、自我学习和自我激励五个内容维度。

关 键 词： 自我管理 知识型员工 斯隆领导模型 彼得 德鲁克

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]