导　　师： 王浩;尤玉平

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 人力资源管理在现代经济社会发展中的贡献率越来越高，因而对现代企业的生存与发展越来越具有决定性的意义。但我国若干社会经济特征决定了民营企业人力资源管理仍然处于一个较低的水平。因此，全面、系统、深入地研究我国民营企业人力资源管理和开发，构建有利于提升民营企业人力资源管理和开发的政策体系和新型机制，是一个既具理论意义又有现实指导性的课题。 本文以现代经济学和管理学中的人力资本理论、人力资源管理理论和企业管理理论等学科知识为基础，比较深入地考察了广东省佛山市南海区民营企业人力资源管理的现状，认为南海区民营经济要得到进一步的巩固和发展，必须高度重视和解决好人力资源管理和开发方面的存在问题，而这些问题集中表现在普遍缺乏现代管理的人本管理理念、严格可行的管理规范、灵活高效的管理机制、科学合理的管理政策、健康和谐的人文环境等方面。以上问题产生的主要原因固然与南海区长期形成的社会经济特征有关，同时也与南海区民营企业家素质和民营企业自身发展的阶段性有关。为此，作者运用企业管理和人力资源管理理论，从树立以人为本的管理理念、自主创新管理机制、建设有效激励体系、企业文化与考核评估制度建设等方面提出了一系列政策建议，以有效整合南海区民营企业人力资源，优化人力资源管理环境，促进民营企业良性发展。 本文研究的主要结论是：(1)以南海民营经济的过去、现在与未来发展方面为着眼点，构筑区域人力资源管理和开发的理论体系和发展对策，既有助于推动该区域的经济社会可持续发展，也为其它区域、领域的研究带来有益的借鉴。(2)带有家族式烙印的民营企业要保持长盛不衰，在纷繁复杂的竞争环境中占得先机，�

关 键 词： 民营企业 人力资源管理 人力资本 人本管理 管理机制

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]