作　　者： ;

机构地区： 东莞理工学院城市学院

出　　处： 《人力资源管理》 2016年第7期158-158,共1页

摘　　要： 人才招聘是属于人力资源六大模块中的重要模块之一。挖掘潜在人才,使得人才最终为企业所用,实现人才在企业中的价值是人员招聘的最终目标。这就需要人力资本的扩展才能顺利发挥人员招聘的作用。本文从人才招聘问题出发,探讨具体人才招聘在人才管理框架下的实践应用,探讨一些优化策略的新思路。

关 键 词： 人力资源 人才招聘 策略探讨

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]