导　　师： 何建国

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 重庆理工大学

摘　　要： 股利政策是公司四大财务管理活动之一，它是公司融资与投资活动的延续，是公司经营活动的成果体现。制定适当的股利政策是学者们孜孜不倦研究的课题。上市公司的股利分配行为直接影响到公司价值变动。对于公司股利政策的研究，早在上世纪50年代就已经兴起。至今，不论从理论基础，还是从实证经验研究，对公司股利政策的研究成果形成了一套互补的理论体系群。尽管如此，每种理论本身存在无法解释的问题。　　 随着心理学深入研究发现，人类普遍存在认知偏差。这些心理偏差直接影响到公司财务活动。此时，学者们开辟了一条研究股利政策的新思路：将人的认知偏差引入股利政策研究领域，从行为金融角度研究公司股利分配行为。本文以管理者过度自信为切入点，收集2007~2010年间在上海交易所发行了A股的上市公司为样本进行实证研究。　　 论文分为三部分，第一部分是论文的第1章绪论。阐述本文研究背景，并提出问题，提出我国上市公司股利分配差异化西方成熟资本市场的股利分配现象。　　 第二部分是论文的第2、3章，这一部分是论文相关理论的介绍与阐述。第2章首先分析了我国上市公司如来分配异于西方成熟资本市场的分配现象。接着阐述了关于股利分配、管理者过度自信的文献综述及评价，并对国内外关于过度自信应用于股利分配研究进行简要的综述。第3章是关于管理者过度自信与股利分配间关系的理论基础分析。为本文后面研究打下坚实基础。　　 第三部分是论文的第4章和第5章，是论文的核心内容。第4章介绍了管理者过度自信对股利分配影响的实证检验。基于行为财务视角，以2007~2010年在上海交易所上市的公司为样本，对我国上市公司管理者过度自信与上市公司股利分配关系进行了实证研究�

关 键 词： 管理者过度自信 股票股利分配 现金红利 股利政策 上市公司

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]