作　　者： ;

机构地区： 广东公安边防总队海警第一支队

出　　处： 《才智》 2010年第14期9-10,共2页

摘　　要： 在劳动争议案件中,因劳动合同的解除而产生的纠纷占多数,其中因双方均对劳动合同的解除原因及何方首先提出解除不能有效举证的情形居多,在法庭上常常是双方各执一词,争执不下。在司法实践中,处理此类纠纷会出现引用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条或《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于举证责任分配的特别规定(俗称举证责任倒置),从而出现对上述条款的曲解。事实上,上述规定对举证责任的特殊分配是有严格的限定条件和适用范围的。本文通过对此类纠纷中的一个典型案例分析,寻求破解此类案件的一般进路,从而实现在处理劳动案件中保护弱者、追求实质正义的司法精神。

关 键 词： 劳动争议案件 举证责任 劳动合同 民事诉讼证据 用人单位 自动离职 劳动关系 原审法院 实质正义 诉

领　　域： [政治法律—民商法学] [政治法律—法学]