作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学法学院法学系

出　　处： 《法学家》 2004年第3期81-87,共7页

摘　　要： 美国在过去的40年间,逐渐发展成一套相当完整周延的保障两性工作平等的法律体系。内容涵括一般就业上性别歧视之禁止、两性薪资报酬之平等、两性职场隔离之突破、工作场所性骚扰之禁止、怀孕歧视之禁止、母性保护及家长休假制度之设计以及积极的行政奖励方案之推动等事项。本文拟作一整体的说明,并评估其优劣得失,为我国建构相同的制度时参考。

关 键 词： 两性工作平等制度 美国 家长休假制度 性别歧视 同工同酬制度 性骚扰 就业年龄 执行机构

领　　域： [政治法律—法学]