导　　师： 惠青山

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 广东工业大学

摘　　要： 薪酬管理是企业管理的一个重要组成部分,薪酬的重要地位是随着国家对于分配制度的调整和劳动力市场的快速发展而逐渐体现的。薪酬管理也是企业进行人力资源管理与开发的一个核心环节,合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与创造性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济时代吸引和保留一支素质良好且有竞争力的员工队伍。　　 本文在探讨了国内外薪酬理论的基础上对YY公司的薪酬管理体系进行了优化设计。首先从YY公司的背景和概况入手,再进一步了解了YY公司的薪酬管理体系的现状,分析出YY公司目前薪酬管理体系存在的主要问题,接下来对YY公司薪酬管理体系进行了优化设计,包括设计前期准备工作,设计要注意的目标和原则,薪酬结构、绩效考核方案,最后本文还提出了在新的薪酬管理方案实施过程中可能遇到的障碍,相对应的保障措施。

关 键 词： 企业管理 薪酬管理体系 绩效考核 分配制度 人才竞争

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]