中文会议： 中国第七届实证会计国际研讨会论文集

会议日期： 2008-12-02

会议地点： 成都

主办单位： 中国会计评论理事会

出版日期： 2008-12-02

作　　者： (黄志忠）; ;

机构地区： 汕头大学商学院

出　　处： 《中国第七届实证会计国际研讨会》

摘　　要： 本文以中国的上市公司为样本，考察了高管薪酬契约与外部监管的关系，结果发现，外部监管对高管薪酬有显著的影响，但与最优契约论不符。研究发现，独立董事占董事会总人数的比重与高管薪酬及其敏感性正相关;新任CEO的薪酬普遍较低，更换CEO较频繁的公司高管薪酬较低;较高的银行借款对高管薪酬有抑制作用;处于垄断地位的管制行业高管薪酬敏感性较高;高管持股比例虽然极低，但与薪酬的敏感性显著负相关，表明公司董事会在制定高管薪酬计划时考虑了高管持股的激励作用。最后，在控制了外部监管因素对薪酬敏感性的影响后，高管薪酬与公司的业绩ROS显著正相关，表明上市公司的高管薪酬制度基本上具备了激励机制。

关 键 词： 上市公司 高管薪酬 外部监管 激励机制

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]