导 师: 刘小平
授予学位: 硕士
作 者: ;
机构地区: 中山大学
摘 要: 本研究主要探讨管理者对组织的认知、态度以及管理者的行为如何对下属产生影响。选取风险认知为认知变量,组织信任和组织承诺为态度变量,工作绩效为行为变量,研究管理者在这四个变量上对下属的影响机制。另外,本文还研究了个体的风险认知、组织信任、组织承诺和工作绩效之间的关系。 本研究以127个部门,共127位管理者、734位下属为研究对象,采取问卷调查的方式收集数据,并利用SPSS18.0、AMOS17.0和HLM6.0对数据进行分析,得出以下结果:(1)管理者的风险认知对下属的风险认知产生显著的正向作用;(2)管理者的风险认知对下属的组织信任产生显著的负向作用;(3)管理者的组织信任对下属的组织信任产生显著的正向作用;(4)管理者的组织承诺对下属的组织承诺产生显著的正向作用;(5)以个体为研究对象时,风险认知对组织信任产生显著的负向作用,组织信任对组织承诺产生显著的正向作用,组织承诺对工作绩效产生显著的正向作用。本文不仅在理论上丰富了风险认知、组织信任、组织承诺和组织绩效的研究,并且对于组织的管理者具有一定的实践指导意义。
领 域: [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]