作　　者： ;

机构地区： 广东外语外贸大学

出　　处： 《投资与创业》 2017年第8期55-59,共5页

摘　　要： 每年都有大批大学生员工加入到人力资源市场,他们具有较高的素质以及创立能力,已经渐渐成为企业发展建设的主力军.但是,由于大学生员工刚刚走出校门在工作中存在很多问题,随着社会的发展,越来越多的'90后'成为现今的大学生员工,他们个性张扬,不受约束、存在离职倾向等等,不仅对企业发展产生一定影响,而且对大学生员工自身在社会上的立足产生不利.因此本文针对大学生员工离职因素这一特定研究对象进行分析,利用回归分析判定大学生员工离职影响因素,并提出相应的建议,从而降低大学生员工的高离职率.

关 键 词： 大学生员工离职倾向 心理契约 工作倦怠

领　　域： [经济管理—国民经济]