可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
检索规则说明： [&]代表"并且"；[|]代表"或者"；[!]代表"不包含" (运算符两边不需要空格)
检索范例： 范例一：(k=科技[|]k=技术)[&]t=范并思 范例二：t=计算机应用与软件[&](R=C++[|]R=Basic)[!]t=西华师范大学
主办单位：
出版地：
ISSN：
主编：
邮发代号：
中图分类号： 选择
作 者： ;
机构地区： 华南理工大学
出 处： 《现代商贸工业》 2008年第5期53-54,共2页
摘 要： 为解决企业对员工进行人力资源量化评测的问题,通过分析多级模糊综合评价方法在人力资源评测的实例,提出该方法在人力资源信息系统中的应用思路,并且提出相应的系统逻辑结构。
关 键 词： 人力资源 多级模糊综合评价
领 域： [经济管理—管理学]
