作　　者： ;

机构地区： 广西工商职业技术学院

出　　处： 《中国商贸》 2011年第04X期63-64,共2页

摘　　要： 在企业人力资源管理中,人性化管理和制度化管理常常存在着相互间的矛盾与冲突,在表面看来它们是两种不同的概念,其实两者是一种相辅相成的关系,都是基于企业的生存与发展。在企业人力资源管理实践中,应区别情况,选择实施人性化管理或制度化管理手段,实现人性化管理与制度化管理的协调。

关 键 词： 企业 人力资源管理 人性化 制度化 博弈

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]