作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《现代管理科学》 2006年第5期98-100,共3页

摘　　要： 文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。

关 键 词： 人力资源 柔性管理 陷阱

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]