作　　者： ;

机构地区： 暨南大学管理学院人力资源管理研究所

出　　处： 《引进与咨询》 2003年第8期1-2,共2页

摘　　要： 人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 。

关 键 词： 企业 人力资源预测 预测方法 预测步骤 定义 现状规划法 经验预测法 描述法 趋势外推法 专家讨论法 模型法 人力资源需求预测 人力资源供给预测

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]