作　　者： ;

机构地区： 广东技术师范学院

出　　处： 《集团经济研究》 2007年第08Z期231-231,共1页

摘　　要： 股权激励在国外已经是一种非常普遍的激励手段，目前国内使用较为普遍的股权激励方式有四种：股票奖励、影子股票、股票期权和股票增值权。股权激励设计可以组成不同效果的激励方案，将高管人员的一部分薪酬以股权收益的形式体现，将其收入的实现与公司经营业绩和市场价值挂钩，

关 键 词： 股权激励方式 公司经营业绩 股票奖励 股票增值权 股票期权 激励方案 激励设计 股权收益

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]