作　　者： ; (曹迪）;

机构地区： 辽宁师范大学教育学院田家炳教育书院

出　　处： 《高等师范教育研究》 2002年第5期65-67,80,共4页

摘　　要： 为数不少的大学毕业生在就业时采取了“先暂时就业 ,再择业”的“权宜之计” ,这种现象是我国特定社会转型时期的产物。本文试通过大学毕业生就业时的应然、实然状态来分析产生此现象的内外原因 ,“权宜之计”产生的外部因素是高校培养人才结构与社会需求错位、人员流动障碍、人才高消费的学历社会等 ;内部因素是择业者的功利型就业观和职业生涯发展规划的过渡策略。

关 键 词： 大学毕业生 就业 权宜之计 现象 产生原因

领　　域： [文化科学—高等教育学] [文化科学—教育学]