作　　者： ; ; ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《中国人力资源开发》 2013年第13期22-30,共9页

摘　　要： 家长式领导是我国本土化理论研究的重要成果之一,它能很好的诠释华人企业组织中的领导行为。本文从多个角度对家长式领导的概念内涵、行为特征、基本类型、存在性检验、前因变量和效能研究进行梳理与总结,并归纳了家长式领导的实证研究框架。最后,从理论框架、前因变量、效能及作用机制和研究方法等方面提出了未来研究的方向与重点。 Paternalistic leadership is an important achievement of the local theory research in China. It could illustrate leadership behavior in Chinese organizations well. This paper reviews the concept connotation, behavioral characteristics, base types, existence, antecedents and performance of paternalistic leadership, In addition, summarized Empirical research framework of paternalistic leadership. Future research needs to amend the theoretical framework of paternalistic leadership, pay close attention to antecedents, explore the performance and mechanism, change research methods of paternalistic leadership.

关 键 词： 家长式领导 威权领导 仁慈领导 德行领导

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]