作　　者： ; ;

机构地区： 华南农业大学经济管理学院

出　　处： 《新疆农垦经济》 2015年第3期68-75,共8页

摘　　要： 运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系。结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就业稳定性越高;国有企业员工的就业稳定性比私营企业、个体工商户员工的就业稳定性更高;企业规模越大,其员工就业稳定性越高;但文化程度高的员工就业稳定性并不一定高。可见,必须以差异化策略强化对员工的就业指导和职业生涯管理,不断优化企业的收入分配制度和福利保障体系,以有效措施筑就员工对未来的良好预期。

关 键 词： 个体特征 企业特性 就业稳定

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]