作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

出　　处： 《中国人力资源开发》 2012年第4期43-46,共4页

摘　　要： 农业企业必须基于企业社会责任要求,确立适宜的人力资源策略。本文案例表明,在推进企业社会责任行动中,既要关注企业相关利益者特别是周边村民的利益诉求,采取适宜的外部人力资源策略,形成村民与企业利益协调一致的良好合作关系;又要改善企业内部人力资源管理,实现企业和员工的共同发展。

关 键 词： 农业企业 企业社会责任 人力资源策略

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]